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学习与生长

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学习与生长       公司每个职位都有标准的技能要求,主管凭据岗亭技能要求评估员工技能并制定员工生长筹划,提升员工综合能力。
 
       员工培养和生长的方法:
       - 从培训中学习(内、外部培训,研讨会,教诲资助)
       - 从他人处学习 (同事探讨,主管或导师指导,标杆学习)
       - 挑战性事情任命 (事情范畴改变,事情轮换,跨职能事情变动)
       - 从项目中学习 (阅读,传授与分享,项目领导,公益项目,多元化运动)
 
       员工职业与生长
       - 我们勉励员工生长,并积极为员工的职业生长提供更多选择和时机。
       - 我们力求推进员工的职业生长与公司生长、小我私家能力和兴趣相符,以到达最洪流平的共赢。
       - 勉励员工与经理坦诚讨论职业生长意向与时机,并凭据公司需要和小我私家特质选择专家或治理生长门路。
       - 员工在现有岗亭任职18个月后,即可凭据实际情况在公司内部寻找其它生长时机。